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UNI/PdR 125:2022

La UNI/PdR 125:2022 è una Prassi di Riferimento pubblicata dall’UNI (Ente Italiano di Normazione) il 16 marzo 2022. Questa prassi definisce le linee guida per la certificazione della parità di genere nelle aziende, secondo quanto previsto dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).

Obiettivo della UNI/PdR 125:2022
La normativa fornisce un sistema di indicatori KPI (Key Performance Indicators) per misurare e migliorare la parità di genere all’interno delle organizzazioni. Lo scopo è ridurre il gender gap in vari ambiti lavorativi, come l’accesso alle posizioni di leadership, la parità salariale e le politiche di inclusione.

Principali ambiti di applicazione
La prassi si applica a qualsiasi tipo di organizzazione, pubblica o privata, indipendentemente dal settore e dalla dimensione, ed è particolarmente utile per le aziende che vogliono ottenere la certificazione sulla parità di genere.

Indicatori di valutazione
Gli indicatori di performance sono suddivisi in sei aree:

Cultura e strategia – L’impegno dell’azienda per la parità di genere.
Governance – La presenza di politiche per la diversità e l’inclusione.
Processi HR – Parità nelle assunzioni, carriera e formazione.
Opportunità di crescita e inclusione delle donne – Percentuale di donne in ruoli di leadership.
Equità remunerativa per genere – Differenze salariali tra uomini e donne.
Tutela della genitorialità e work-life balance – Misure di conciliazione tra vita privata e lavoro.
Miglioramento della reputazione aziendale e maggiore attrattività per talenti.
Conclusioni
La UNI/PdR 125:2022 rappresenta un passo importante per promuovere l’uguaglianza di genere nel mondo del lavoro. La certificazione è volontaria, ma offre vantaggi concreti per le aziende che vogliono dimostrare un impegno concreto su questo tema.

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